单选题 直线管理者的人力资源管理职责包括()。 ①做出解雇下属员工的决策 ②改进下属员工的工作绩效 ③解释公司的政策和程序 ④使新员工融入组织
①②③
①③④
①②④
②③④
单选题 在让下级对上级做出评价时,可能会出现两个方面的问题:一是一些管理人员可能在工作中更加重视员工对自己的满意程度,而不是员工的生产率或绩效;二是员工可能因为害怕遭到上级的打击报复而不敢诚实地提供反馈。为了消除或者缓解上述现象,组织可以采取的办法包括()。 ①让员工以匿名的方式做出评价 ②至少保证有三名以上的员工对同一位管理者进行评价 ③只把下级对上级做出的评价用于管理人员的技能开发而不是管理目的 ④不把评价结果反馈给被评价的管理者本人
①②④
①③④
①②③
①②③④
单选题 为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性,需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值,这一过程被称为()。
职位分析
职位评价
薪酬调查
工作设计
单选题 小张在年度绩效考核中只被评为基本称职,其部门经理抱怨小张工作态度不积极,但是小张在该部门中已经工作多年,而且过去的历次考核等级都是优秀或称职。人力资源部经访谈后了解到,小张认为自己之所以现在干工作不起劲,主要是因为新来的这位部门经理工作方式简单粗暴,让自己很受伤害。人力资源部还了解到,小张这个部门中最近陆续有几位业务骨干离职,而且这些人都对这位新上任不久的部门经理的管理能力和管理方式表示了不满。根据上述情况,解决小张绩效不佳问题的可行对策应当是()。
让小张的直接主管为其制订更为严格的绩效标准
对小张进行相关工作知识和技能方面的培训
撤换小张所在部门的经理或让其参加管理技能培训
为小张加薪
单选题 寿险公司可以通过()途径改善人力资源管理职能的有效性。 ①结构重组 ②流程再改造 ③外包方式 ④新技术
①②③
①②④
②③④
①②③④
单选题 下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是()。
无领导小组讨论在表面上没有领导,但实际上是可以私下指定一位领导者的
在实施无领导小组讨论时,最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人
在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的,这样才能激发讨论
要想实施有效的无领导小组讨论,必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备