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其他类 | 企业培训师考试

单选题 关于培训需求分析方法论述错误的是()

A

整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法

B

绩效差距分析法只侧重于结果

C

整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法

D

绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

多选题 进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是()。

A

学习心理学

B

教学管理

C

课程教育管理

D

自然科学

单选题 运用分半法的核心问题在于()。

A

被测对象的差异

B

被测对象的规模

C

分半的方式

D

评分标准的统一性

单选题 把一个深度的培训项目目标分解成一个个台阶,选择几个有浅到深的不同的课程对员工分步实施培训,是指()。

A

结构型梯度法

B

结构型优化法

C

深度型梯度法

D

深度型优化法

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