单选题 关于培训需求分析方法论述错误的是()
整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
绩效差距分析法只侧重于结果
整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法
绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析
多选题 进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是()。
学习心理学
教学管理
课程教育管理
自然科学
单选题 运用分半法的核心问题在于()。
被测对象的差异
被测对象的规模
分半的方式
评分标准的统一性
单选题 把一个深度的培训项目目标分解成一个个台阶,选择几个有浅到深的不同的课程对员工分步实施培训,是指()。
结构型梯度法
结构型优化法
深度型梯度法
深度型优化法
单选题 目前很多企业的培训工作,经常是培训完了就完了,而没有相应的培训评估和严格的管理,我们称这个现象不符合企业培训的()原则。
投资效益
严格考核和择优奖励
主动参与
长期性