单选题
有效控制培训质量的管理方法是（）。
A
建立以“PDCA”循环为核心的培训质量管理工作程序
B
监视工程项目的每个环节
C
有效落实培训责任
D
实行全过程的控制
多选题
制定培训规划的原则是（）
A
政策保证
B
系统完美
C
务求实效
D
目的明确
多选题
难度是指被测试者正确作答的百分比，一个好的测评工具必须具有适宜的难度，若过低，则多数被测试人都能通过，就会产生（），反之，则会产生（）。
A
集中效应
B
地板效应
C
门槛效应
D
天花板效应
多选题
团队建设能满足个人心理需求，具体体现在（）。
A
团队能够增加个人的满足感和企业的稳定性
B
团队中的个人能够得到别人的帮助、支持和具体指导
C
团队可以对个人提供精神上和物质上的帮助与关心体贴
D
团队能够协助个人解决困难
E
团队可以保障个人免受侵犯
多选题
培训评价的客观性原则要求（）
A
培训评价要有利于培训目标的实现
B
培训评价必须客观实际
C
培训评价整个过程中坚持统一标准
D
培训评价要注意依据社会需求变化适时调整
单选题
培训教材开发信息分类的方法之一是（）。
A
按格式类别分类
B
按种类分类
C
按功能分类
D
按主体分类
单选题
与参与教学相比，体验教学法的不同点在于（）。
A
效率高成本低
B
学员的参与是在教师引导下进行的
C
学员完全是教学活动的主体
D
能使教师因人施教
单选题
标准参照测验又称为（）
A
构造性测验
B
投射性测验
C
选拔测验
D
水平测验
单选题
（）直接影响岗位职务分析的质量。
A
专家的素质
B
专家的名气
C
专家的学历
D
专家的职务
