单选题 人力资源的基础是 ( )
人才资源
自然资源
人口资源
信息资源
多选题 针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( )
管理人员在注重完成任务的同时,也要关注人,重视满足人的社会需要,培养员工的归属感
在实行奖励时,提倡集体奖励制度
重视非正式组织的作用
管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上
主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性
单选题 任何生命的活体都有其生命周期,因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制,这一表现决定了人力资源的( )
再生性
时代性
时效性
增值性
单选题 (2015.10单1)社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指 ( )
生成过程的时代性
使用过程的时效性
开发过程的持续性
闲置过程的消耗性
单选题 能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上,这体现的是人力资源管理的 ( )
有效性
能动性
协调性
整合性
多选题 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
方向性
时空性
整体性
规划性
战略性
单选题 人力资源管理从功能上分为四种模式,其中主要关注公平就业机会的是 ( )
产业模式
投资模式
参与模式
高灵活性模式
单选题 认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于()
自动人假设
社会人假设
经济人假设
复杂人假设