多选题 职业生涯早期员工的特征有( )
进取心强
职业竞争力不断增强
具有做出一番事业的心理准备
开始组建家庭
逐步学习调适家庭和工作的关系
单选题 微观人力资源管理是指 ( )
对一个国家的人力资源实施的管理
全局性的人力资源管理
特定组织的人力资源管理
国家层面的人力资源管理
单选题 被称为“科学管理之父”的是__。 ( )
韦伯
泰罗
马斯洛
法约尔
单选题 提出“复杂人”假设的学者是()
泰罗
梅奥
薛恩
舒尔茨
单选题 不同的角度对人才会有不同的表述,“人才是指所有具有一技之长的人”,这一表述针对的角度是 ( )
可操作性角度
可理解性角度
技能性角度
杰出性角度
单选题 人口资源强调的是 ( )
数量观念
质量观念
物质观念
效率观念
单选题 下列选项中,主要关注挖掘和提高员工潜力、提高劳动生产率的是 ( )
人力资本
人力资源
人口资源
人才资源
单选题 (2013.1单3)凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理,这属于企业人事管理的 ( )
初级阶段
科学管理阶段
人力资源管理阶段
战略人力资源管理阶段
单选题 当组织已经完全不能适应经营环境而陷人危机时,全面变革迫在眉睫,只能采取高压式和指令式管理方式,对组织构架进行重大调整,与这种彻底变革相匹配的是 ( )
家长式人力资源战略
发展式人力资源战略
任务式人力资源战略
转型式人力资源战略
多选题 “社会人”假设的主要观点有( )
人类工作的主要动机是经济需要
人类工作的主要动机是社会需要
人受非正式组织的社会影响比受正式组织的经济诱惑影响更大
人受正式组织的社会影响比受非正式组织的经济诱惑影响更大
工作积极性取决于管理者对下属需求的满足程度