多选题 企业集团人力资本管理的内容包括( )。
人力资本的战略管理
人力资本的获得与配置
人力资本的价值计量
人力资本激励与约束机制
人力资本绩效评价
单选题 经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是()。前者约为后者的3倍。
人力资本的弹性远比物力的产量弹性大
人力的产量远比物力的产量弹性小
人力资本的弹性远比物力的产量弹性小
人力的产量远比物力的产量弹性大
多选题 变革型模式的缺点是()。
沟通发生障碍
过分强调组织的体系结构
有可能失去战略的灵活性
岗位区分影响
工作说明书不明确
单选题 人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起,是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持()。
产品质量优势
竞争优势
资本优势
合作优势
单选题 制定人力资本战略的基本方法不包括()。
双向规划过程
并列关联过程
直列关联过程
单独制定过程
多选题 制定与实施人力资本战略的主要任务是( )。
制定未来人力资本配置计划
根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权
控制人力资本的短期需求
运用管理教育使人力资本不断增值
致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才
单选题 ()即是实施人力资本战略的要求,也是衡量战略完成情况的标准。
资源配置
战略理论
行动计划
战略计划
单选题 世界各国经济增长的事实说明了,()比物力资本能更有效地推动社会经济发展。
人力资源
人力资本
劳动者
生产力
多选题 企业集团人力资本管理的层次主要包括()。
集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理
集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
成员企业内部的人力资本管理
母公司对一级或多级子公司人力资本的管理
多选题 人力资本管理研究对象包括()。
各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系
岗位特点之间的关系
企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系
竞争优势和核心竞争力之间的关系
对人力资本进行有效配置和合理利用