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单选题 从人力资源管理的一般环节和流程中,可以发现绩效评价的基础是()。

A

人员培训

B

人员任用

C

薪酬管理

D

职位分析

多选题 建设项目是()系统工程,必须要有强有力的领导,才能保证项目及时、有效地完成。

A

独特的

B

综合性的

C

一次性的

D

专业性的

E

复杂的

单选题 沟通效力强,但沟通效率较低,属于()的特点。

A

上行沟通

B

平行沟通

C

下行沟通

D

正式沟通

多选题 人员任用的能力素质包括很多方面,如()。

A

观察能力

B

人际协调能力

C

创新能力

D

技术能力

E

学习能力

多选题 人员任用的智力素质是获得知识和运用知识的能力,包括()。

A

观察力

B

记忆力

C

想象力

D

思辨力

E

决策力

多选题 职位分析的原则包括()。

A

面向工作和任务的原则

B

与组织系统的协调性原则

C

动态的适应性原则

D

经济性原则

E

静态的稳定性原则

多选题 项目经理在项目范围内对项目负责,主要内容涉及对人、财、物的管理,尤其是大型、特大型项目的复杂性,对项目经理提出了较高的素质要求,概括起来包括()。

A

具有开拓精神和创新意识

B

具有丰富的管理经验

C

具有技术背景和行业知识

D

总体把握项目目标的能力

E

具备良好的组织性、纪律性的同时,不失灵活性

单选题 人员任用的正确程序为()。

A

考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整

B

确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整

C

考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整

D

确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整

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