多选题
确定测评指标权重的方法通常有（）
A
专家加权法
B
德尔菲咨询法
C
简单比较加权法
D
对偶比较法
E
回归分析法
单选题
在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）
A
主观指标
B
客观指标
C
半主观半客观指标
D
测评标度
单选题
在这种投射中，一般要求被测者补充完成试题中残缺的部分。这种投射技术属于（）
A
联想投射
B
构造投射
C
完成投射
D
选择排列投射
单选题
智力是指个体以（）为核心的心理活动中最一般的综合能力。
A
智商
B
思维
C
思想
D
知识
单选题
衡量测评结果有效性的参照标准是（）
A
信标
B
信度
C
效度
D
效标
单选题
素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
A
公正性
B
差异性
C
准确性
D
可比性。
单选题
用许多字词规定各个标度的范围与级别差异，这是测评标度的（）
A
数量式标度
B
综合式标度
C
定义式标度
D
量词式标度
多选题
任何领域的创新活动都要以该领域中的（）为起点。
A
未知
B
已有知识
C
成果
D
理论
