单选题
目标管理的要素，不包括（ ）。
目标合理化
目标具体化
参与决策
限期完成
多选题
王某比较看重工作的报酬，王某属于出于下列哪种动机的员工()。
外源性动机
内源性动机
内在动机
外在动机
精神动机
多选题
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()。
管理者需要考虑员工不同层次的需要
组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足
不定项题
从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（ ）因素上。
效价
期望
工具性
激励
单选题
在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。
目标设置理论
强化理论
能力与机遇理论
认知评价理论
单选题
下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（ ）。
成就需要
权力需要
亲和需要
成长需要
单选题
目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。
期望理论
目标设置理论
双因素理论
公平理论
多选题
关于外源性动机的说法，正确的是（ ）。
出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
出于外源性动机的员工看重的是工作本身
出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿
出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会
多选题
下列属于激励作用的内容有()。
设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系
有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标
促使员工出色完成工作目标
使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态
不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效
多选题
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。关于绩效薪金制的说法，正确的是()。
绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
常用的绩效薪金制有计件工资等
对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
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