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其他类 | 人力资源管理师

单选题 管理培训体系设计的原则,不包括()

A

战略性原则

B

差昇性原则

C

有效性原则

D

计划性原则

多选题 对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括()。

A

态度调查

B

原始记录

C

现场观察

D

定额标准

E

统计日报

单选题 模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括()。

A

企业内部的价格体系不容易完全理顺

B

企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大

C

各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

D

各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

单选题 ()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A

员工培训开发管理规划

B

员工长期培训开发规划

C

员工培训开发战略规划

D

战略导向的全局性培训规划

单选题 岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A

高级管理人员

B

普通员工

C

专业技术人员

D

—般管理人员

多选题 员工素质测评中特殊能力测评主要包括()。

A

文书能力测评

B

体育能力测评

C

操作能力测评

D

学习能力测评

E

机械能力测评

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