叫班员认真贯彻遵守()有关叫班安全管理的制度规定,牢固树立安全第一的思想,严格遵守安全生产规章制度、操作规程和各项安全措施,认真执行作业标准化,自觉遵守劳动纪律。
我国劳动规章制度的立法模式为( )
简要说明劳动规章制度实施的必要条件
具有组织文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和,是组织企业文化的()。
相关单位应按规定组织从业人员开展包含上道作业劳动安全管理规定在内的规章制度培训,经考试合格后方可上道作业
一所学校的规章制度种类很多,必须通过学校领导人员制订的主要有()
纪律严明要求规章制度、工艺规程、操作规程和安全规程等齐全、合理并得到严格()
企业应当正确区分劳动关系与劳务关系,将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例,如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资,则双方的关系应当定性为劳动关系,企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业,公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理,此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决?可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担,此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议,将勤杂岗位的工作外包出去;不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员,同勤杂人员签订劳务合同。因此,如果企业觉得某些工种属于辅助性质,就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言,有哪些可以订立劳务关系?()
为什么说岗位责任制是各项规章制度的核心。
对单位制定的规章制度,你通常采取哪一种做法?()