以下不属于施恩职业锚类型的是()
美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为()
施恩教授提出了以下几种类型的职业锚,即()。
施恩因为武松为自己争了气,所以武松格外敬重。
施恩(schein)的职业锚理论中,将人们选择和发展自身职业时围绕的中心,即职业锚划分为安全型和()
施恩的职业生涯系留点的含义是什么?
根据格林豪斯与施恩的观点,贯穿于个人整个生命周期的、与个人的工作相关的经历的集合是指()
施恩指出,新员工在初进入企业阶段,所面临的最大问题就是在一种“()”中获得精确信息。
施恩的组织文化的层次理论认为,价值观属于()。
施恩教授将职业锚划分为()