在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行(),及时对战略规划进行必要的反馈和修订。
一个企业信息系统的战略规划应包括组织的.()、政策和约束、计划和指标的分析;企业信息系统的目标、约束以及计划的分析;企业信息系统的(),企业信息系统的组织、人员、管理和运行;以及企业信息系统的效益分析和实施计划等。
企业制定战略规划的根据是()。
人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段()
人力资源战略与规划的第二步是()
信息系统规划可划分为两部分:战略规划、()。
信息系统战略规划()
企业人力资源战略规划的设计,应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
简述制定信息系统战略规划的基本步骤。
从时限上区分,长期战略规划应在( )年以上。