网络部王经理找到人力资源部的任经理,要求对网络部小陈工资调整幅度一事重新加以考虑。王经理拿出小陈一年的工作业绩评估表:“任经理,是否可以重新考虑一下我们部门小陈的加薪问题。她去年的工作干得十分出色,可是她加薪的幅度却低于公司的平均加薪幅度。”任经理对王经理解释道:“考虑她的薪水在同级别的人中已属高薪了,所以这次年度加薪才没有同意你们网络部提出的要求,而是低于了公司的平均水平。”王经理:“小陈的工作大家有目共睹,肯定是高于公司的平均水平,理应提高她的加薪幅度。工资的基数问题,这是公司当时同她讲好的呀,不能把这带入加薪幅度的问题中来,这不符合公司的薪资制度……”王经理很清楚公司的制度,明白员工的权利,认为人力资源部的决定已经侵犯了自己属下的权利,自己有责任和权利为下属争取。 王经理在与任经理进行沟通时,不可采用的沟通技巧是()。
在某寿险公司年底考核中,北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一,但由于保单继续率低于系统平均水平,被一票否决,丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前,绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通,北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后,该总经理黯然离职。绩效考核小组与北京分公司沟通属于绩效考核流程中的环节是()
数量指标指数反映总体的总规模水平,质量指标指数反映总体的相对水平或平均水平。()
在华北平原某河流的某段堤防上,堤基位于河流高漫滩上,各土层的厚度和渗透系数如表所示。关于堤基的平均水平渗透系数,下列选项正确的是( )。
表5-5 各土层的厚度和渗透系数
相比平均水平程度的发病率,下列哪一种病乐观程度高的人发病率比较低?()
在某寿险公司年底考核中,北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一,但由于保单继续率低于系统平均水平,被一票否决,丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前,绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通,北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后,该总经理黯然离职。从企业战略目标分解的角度来看,该公司选取的保单继续率应该属于()层面的管理目标。
目前,我国高等教育毛入学率达到40%,超过中高收入国家平均水平。根据美国学者马丁特罗的观点,我国高等教育处于()。
某内科医生调查得到100名40~50岁健康男子总胆固醇(mg/dl),结果如下。 根据之前的讨论结果,计算恰当的统计指标描述资料的平均水平和变异度。
离任村主干生活困难补助是指连续任职()年以上或累计任职()年以上,正常卸职、离任且年龄在()周岁以上,家庭人均纯收入、生活水平低于当地村民平均水平的村党支部书记、村民委员会主任给予的生活困难补助。
反映测定日前8个周左右内受试者血糖平均水平,作为糖尿病长期监控的良好指标,宜选( )。