(2015.4单1;2014.4单1;2013.10单1)人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是 ( )
(2014,10单10;2013.10单14)对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评
应采用的方法是 ( )
2013.10单26)社会总供给是指一个国家在一定时期内向社会提供的 ( )
(2013.10简40)环境保护的主要制度有哪些?
(2013.10案42)甲、乙、丙三人决定投资设立一家有限责任公司,注册资本为80万元。甲以自己的知识产权作价20万元出资,乙以自己的土地使用权作价50万元出资,丙以现金10万元出资。甲、丙如期缴纳了出资,但是乙在将土地交付培公司使用后,却因乙的原因始终未将土地过户到公司名下。公司在成立后也未给三名股东提供出资证明书。公司经营一年后,丙欲将自己的全部股权以12万元转让给丁,甲也表示欲以12万元购买该股权。根据上述案情,分析回答下列问题,并说明理由。
(1)乙将土地交付公司使用后,是否已经完成缴纳出资义务?
(2)在甲、丁都欲购买的情况下,丙应该将自己的股权卖给谁?
(3)如果甲要求公司提供出资证明书,其要求是否合理?
(2013.10单24)提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是 ( )
(2013.10案38)桂西公司的人员招募
桂西公司由于经营困难,最近被效益较好的珠江公司兼并了。兼并以后,桂西公司保留原来的主要管理人员,同时,珠江会司调配一些年轻的管理人员来协助桂西公司的工作。于是,桂西公司的人力资源部来了珠江公司的两位年轻人:程鹏和万里。这两个年轻人待人诚恳,工作勤奋,在大学里学的又是人力资源管理专业,所以,他们深受人力资源部部长老宋的赞赏。老宋担任了多年人事处处长,但有关人力资源管理的理论知识比较欠缺。
最近几年,在企业中,人力资源管理的重要性得到广泛认同,人力资源部也不断增加新的工作内容,老宋有点力不从心。最初老宋觉得有两名新同事的加入,桂西公司的人力资源管理工作一定会更上一层楼,但是,老宋最近却感到工作不那么顺利,尤其是在员工招募问题上,老宋与程鹏、万里闹得很不开心。事情的缘由是这样的:桂西公司被兼并以后,新的管理层决定淘汰一些已经过时的产品,新增设两条产品线.为此,需要招募一批操作工和一些基层的管理人员。老宋认为操作工可以通过广告招募,首要的筛选标准无疑是技术能力。关于这一点,程鹏和万里也同意。但是在招募基层管理人员时,老宋认为应该采用企业内部晋升方式,因为,作为管理人员,其自身的工作积极性、工作态度等是非常重要的标准。通过内部晋升,一方面对这些候选人比较了解,另一方面也可以调动现有员工的工作积极性。至于考核的标准,老宋认为学历并不重要,主要是候选人过去的工作业绩、政治态度、工作经历及工作热情等。而程鹏和万里坚持认为应采用多种渠道来招募基层管理人员。遴选的标准,应该是相关的学历和胜任职位的能力。老宋不太明白,多种渠道具体有哪些渠道。
问题:
(1)请你告诉老宋,人员招募的具体渠道有哪些。
(2)根据本案例,你认为应该如何招募基层管理人员?
(2013.10单10)商品的社会价值超过个别价值的余额是 ( )
(2013.10多27)影响人力资源规划的外部环境有 ( )
(2013.10单15)根据消费者权益保
护法的规定,经营者提供商品或者服务有
欺诈行为的,应当按照消费者要求增加赔
偿损失,增加赔偿的金额为消费者购买商
品的价款或者接受服务的费用的( )