甲公司2×16年自财政部门取得以下款项: (1)2月20日,收到拨来的以前年度已完成重点科研项目的经费补贴260万元; (2)6月20日,取得国家对公司进行扶改项目的支持资金3000万元,用于购置固定资产,相关资产于当年12月28日达到预定可使用状态,预计使用年限为20年,采用年限平均法计提折旧,预计净残值为0; (3)10月2日,收到战略性新兴产业研究补贴4000万元,该项目至2×16年12月31日已发生研究支出1600万元,预计项目结项前仍将发生研究支出2400万元。不考虑其他因素,下列关于甲公司2×16年对政府补助相关的会计处理中,正确的有()。
甲公司期末存货采用成本与可变现净值孰低法计量,2×16年10月1日甲公司与乙公司签订销售合同,约定于2×17年2月1日向乙公司销售A产品10000台,每台售价为3.04万元,2×16年12月31日甲公司库存A产品13000台,单位成本2.8万元,2×16年12月31日A产品的市场销售价格为2.8万元/台,预计销售税费为0.2万元/台。2×16年12月31日前,A产品已计提存货跌价准备100万元。不考虑其他因素,2×16年12月31日甲公司对A产品应计提的存货跌价准备为()万元。
B公司期末存货采用成本与可变现净值孰低法计量。2×16年9月2日B公司与M公司签订销售合同:由B公司于2×17年3月6日向M公司销售笔记本电脑1000台,每台售价1.2万元。2×16年12月31日B公司库存笔记本电脑120(3台,单位成本1万元,账面成本为1200万元,此前该批笔记本电脑未计提过存货跌价准备。2×16年12月31日B公司库存笔记本电脑市场销售价格为每台0.95万元,预计销售税费为每台0.05万元。不考虑其他因素,2×16年12月31日B公司库存笔记本电脑的账面价值为()万元。
甲公司于2×16年7月1日正式动工兴建一栋办公楼,工期预计为2年,工程采用出包方式,甲公司分别于2×16年7月1日和10月1日分别支付工程进度款1000万元和2000万元。甲公司为建造办公楼占用了两笔一般借款:(1)2×15年8月1日向某商业银行借入长期借款1000万元,期限为3年,年利率为6%,按年支付利息,到期还本;(2)2×15年1月1日按面值发行公司债券10000万元,期限为3年,票面年利率为8%,每年年末支付利息,到期还本。甲公司上述一般借款2×16年计入财务费用的金额是()万元。
16年产假有158天是吗?二胎产假尚未休完的能响应新政策延长产假吗?
M公司与N公司均为增值税一般纳税人,2×16年3月1日,M公司销售一批产品给N公司,开出的增值税专用发票上注明的销售价款为1000万元,增值税税额为170万元,款项尚未收到。因N公司发生财务困难,无法偿付到期债务,2×16年6月30日,M公司与N公司协商进行债务重组。重组协议如下:M公司同意豁免N公司债务270万元,其余债务于2×16年10月1日偿还;债务延长期间,每月收取2%的利息(若N公司从7月份起每月获利超过160万元,每月加收1%的利息)。假定债务重组日重组后债务的公允价值为900万元,M公司为该项应收账款计提了坏账准备120万元,整个债务重组交易没有发生相关税费。债务重组日估计N公司从7月份开始每月获利均很可能超过160万元。不考虑其他因素的影响,则下列会计处理中正确的有()。
TC公司是一家典型的制造企业,由刘某于2009年12月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初,便一手确定了公司的薪酬体系。前后经历调整后形成了现行的薪酬制度,薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处,核心技术管理人员的薪酬水平接近同行薪酬水平的25%,薪酬水平按行政级别确定,共分48级,薪酬等级间的级差为50~80元。但现在员工对薪酬很不满意,屡屡出现迟到、早退、怠工等现象,专业技术管理岗位人员流失严重。因此,刘某打算对人力资源管理制度,尤其是薪酬制度进行一次全面变革。
请结合本案例回答以下问题:
(1)公司现有的薪酬体系存在哪些弊端?
(2)公司如何确定新的薪酬体系?应按照什么样的程序进行设计?
刘先生,长沙城镇户籍,一直在北京上班,现已到退休年龄,已经缴纳养老保险费用16年,且在北京累计缴费10年,这种情况符合条件在北京办理退休吗?
预产期为16年5月,不知能休多久产假?98天还是128天?
甲公司2×16年财务报表于2×17年4月10日批准对外报出,下列各项关于甲公司2×17年发生的交易或事项中,属于2×16年资产负债表日后调整事项的有()。