关于人类需要的说法，正确的是（　　）。[2016年真题]

[单选题]对外汉语教学要求强化汉语学习环境，加大汉语输入，自觉学习与（）相结合原则。

[判断题]到达地未设快运机构的，一般不办理快运包裹运输业务。

[单选题]根据中国保险业的行业法规，人寿保险公司每年需要将分红险业务可分配盈余的（）以保单红利的形式分配给投保人。

[单选题]下列不属于防治面盘病毒病采取的预防措施是（）

[单选题]神经肌肉疾病造成呼吸困难不包括：（）

[问答题]深圳市扬帆实业有限公司现有员工1000多人，主要业务是为通讯产品厂家生产配套产品。公司业务发展迅猛，订单不断，效益可观。2003年1月———10月，公司的销售额已达到1.7亿元，比去年有25%的增长。员工的待遇也不错，但是，最近，人才流失情况比较严重，员工的抱怨也比较大，主要意见集中在公司的绩效考评上。事情是这样的，半年前，为了提高公司的管理水平，解决员工的工作积极性等问题，公司决定实施绩效考评，并采用浮动工资制，浮动工资占工资总额的50%。浮动工资的多少依据绩效考评结果发放。因为考评结果对员工的切身利益有很大影响，所以绩效考评实施后，公司上下都很重视。但是，问题马上跟着就出现了，由于绩效考评指标大都是主观指标，例如“工作态度”、“工作能力”等，无法客观衡量，所以，考评非常艰难。考评结果出来以后，多数人都不能接受，带来不少矛盾。在第一次绩效考评的那几天，公司几乎处于半停产状态。大多数人对考评结果都有意见，考虑到大多数人的意见，公司重新调整考评结果，使得大多数人的工资收入同考评前基本一致，这才勉强平息了矛盾。接下来几个月的考评，基本上是走形式，很多人都不愿意考评，在人力资源部的努力下，考评坚持了5个月，由于每次考评都会引发一些矛盾，员工抱怨很多，最近，公司决定取消绩效考评。几个月的绩效考评风波终于过去了，但是，由于考评给公司带来的负面影响并没有消失，人力资源部杨经理的压力也没有减小。公司老总和人力资源部都在反思，人力资源部的杨经理知道考评有问题，但是，不知道问题出在哪里，也不知道如何解决。杨经理在来信中写道：“现在，公司上下都对我有意见，我非常痛苦，我该怎么办?”

[单选题]四中全会《决定》提出，推进法治专门队伍正规化、（）、职业化，提高职业素养和专业水平。

[单选题]推到和估算算法的时间复杂度属于（）。

[单选题]车轮踏面擦伤深度不超过（）mm。

[单选题]颞下颌关节复位后最为简便实用的固定方法是（）