简述绩效评估系统功能分析的特点。
发布日期:2022-06-27
试题解析
绩效评估系统
绩效评估系统是指企业仅仅根据各个部门和岗位的职责来设计绩效评估系统。
- 中文名
-
绩效评估系统
- 外文名
-
Performance Appraisal System
功能分析
以功能观点解释文化现象或社会现象的分析方法。 由功能学派大师马林诺斯基创立。该方法在理论上,强调文化是一个为满足需要而产生的整体,并强调以功能的眼光来解释动态的文化现象或社会现象;在实践上强调参与观察,即要求人类学家深入实际,和当地人融为一体,观察、体验他们的真实观念和情感。
- 中文名
-
功能分析
- 别名
-
功能主义
- 创立者
-
马林诺斯基
- 外文名
-
functional analysis
- 涉及领域
-
社会学、人类学、政治学等
简述
简述是一个汉语词汇,意思是用简要的语言陈述,描述或总结。
正确答案:
(1)复杂性。评估的复杂性决定了公共部门绩效评估系统功能分析的复杂性。另外,绩效评估系统功能分析所涉及的目标多样性、产品的无形性以及其所涉及的范围之广、支撑理论体系之零散,导致系统功能的进一步复杂性。
(2)动态性。一方面,公共部门绩效评估系统功能分析是一个不断上升的螺旋式或波浪式的运动过程;另一方面,绩效评估功能分析是一个主客体互动的过程,如绩效申诉。
(3)差异性。中西对公共部门界定、评估功能分析的主体、影响因素、评估对象等有所不同;另一方面,即使是同一国家、不同的部门行业或地区所涉及的领域、范围也不同。
(4)变异性。环境因素的变异直接或间接地影响着行政系统的变化与变革。尤其是面临着当今信息化的浪潮,电子政务的兴起,绩效信息不断更新,公共部门绩效评估也必须随之变化。
解析:
暂无解析
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!