判断题
分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。（）
发布日期：2021-03-12
对
错
试题解析
内部公平
内部公平是指同一组织内不同类型的工作的相对报酬与工作本身的价值相匹配，也就是同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性。内部公平要求组织内部各部门、各职位、各技能之间的薪酬水平要相互协调，具有较强的合理性。要达到薪酬的内部公平，组织必须确定出每一项工作对组织的贡献程度或总体价值是多少，确定这一项工作的系统化过程即工作评价。
- 中文名
- 内部公平
- 类别
- 工作概念
- 作用
- 保证组织平稳运行
- 外文名
- Internal Equity
- 特点
- 相对公平
分配公平
分配公平是个人对所获报酬的公正知觉，也就是依据一定的标准对分配最终结果的评价，亦称结果公平。分配公平主要表现为个人消费品分配的相对公平，要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊。个人收入的社会分配是否公平，不取决于有没有差距，而取决于这种差距是否合法、合情合理、合乎民生发展。从组织行为学的角度，分配公平是员工对报酬数量及其分配的公平程度所持的看法。
- 中文名
- 分配公平
- 应用学科
- 心理学
- 外文名
- distributive justice
- 应用范围
- 社会心理学
分为
分为 - 拼音fēn wéi 动词，生活中经常使用词语，如：“一分为二”、“一分为三”等。
- 中文名
- 分为
- 注音
- ㄈㄣ ㄨㄟˊ
- 拼音
- fēnwéi
- 解释
- 判断；断定
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