多选题
企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。
发布日期：2021-10-16
能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
企业使自身收益保持在一定水平
企业有能力支付的薪酬水平
高于竞争对手的水平
实现企业战略目标所要求的薪酬水平
试题解析
薪酬水平
薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。所谓薪酬水平，是指企业支付给不同职位的平均薪酬。薪酬水平侧重分析组织之间的薪酬关系，是相对于其竞争对手的组织整体的薪酬支付实力。一个组织所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场上获取劳动力能力的强弱，进而影响企业的竞争力。所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。 薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响，其数学公式为：薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的高低。而一个组织所支付的薪酬水平的高低无疑会直接影响到企业在劳动力的能力的强
- 中文名
- 薪酬水平
- 性质
- 经济学名词
- 拼音
- xīn chóu shuǐ píng
- 外文名
- Pay levels
- 适用
- 企业
薪酬策略
薪酬策略是指将企业战略和目标、文化、外部环境有机地结合从而制定的对薪酬管理的指导原则，薪酬策略对薪酬制度的设计与实施提出了指导思想。它强调的是相对于同规模的竞争性企业来讲其薪酬支付的标准和差异。
- 中文名
- 薪酬策略
- 策略1
- 常见薪酬策略
- 策略3
- 薪酬结构策略
- 外文名
- Salary strategy
- 策略2
- 薪酬激励
层次的
层次的是2012年公布的地理信息系统名词。C'H'ｈ
- 中文名
- 层次的
- 所属学科
- 地理信息系统
- 出处
- 《地理信息系统名词（第二版）》
- 外文名
- hierarchical
- 公布时间
- 2012年
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若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
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（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
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（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
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在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。
采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
企业薪酬管理策略的制定原则，不含（ ）。[2012年真题]