仍可作为肝细胞癌化疗栓塞适应证是（）。

[名词解释题]收获待运提单

[问答题]东莞失业金什么到账？

[多选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，下列纠纷中，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理的有（  ）。

[单选题]在操作对称式三轴辊卷板机过程中，一般是调节（）来达到工件的弯曲尺寸。

[问答题]K（中国）公司深刻地认识到：先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现，人才培训则是造就优秀人才的必要途径。18年来，该公司已经累计培训员工20万人次，基本培训资金投入超过2.4亿元。作为世界最大的餐饮连锁企业，该公司不仅给中国带来了异国风味的美味食品，上万个就业机会，还提供了一套全新的具有国际化标准的人员培训和管理系统。从每一个新员工踏进公司大门的那一刻起，公司就根据未来发展和运营的需要，为他们量身定制了培训与发展计划，而且设计了多方面、多层次的培训开发课程。例如，新进公司的每个餐厅服务员，都会有一个平均200小时的“新员工培训计划”：餐厅管理人员不但要学习入门的分区管理手册，还要接受公司的高级知识技能培训，并会被送往国外考察进修，接受新观念以开拓思路；由于餐厅经理是直接面对顾客的最重要管理人员，公司会安排其参加各种有趣的竞赛和活动，如每年的“餐厅经理年会”、“餐厅经理擂台赛”等，使餐厅经理们既有机会交流学习，同时也具有昂扬积极向上的风貌。从最基本的人际关系管理技巧，到岗位基础技能培训、分区管理技巧乃至高级知识技能培训，该公司设计的每项课程都具有很强的针对性，从而起到事半功倍的作用。　 餐厅是K（中国）公司的基本业务单位，因此针对餐厅管理人员的“教育培训系统”是该公司人力资源培训战略的重要环节，这套系统被某些业内人士称为“制造核心竞争力的永动车”。1996年，公司专门建立了对餐厅管理人员进行训练的专业基地——教育发展中心，每年为来自全国各地2000多名该公司餐厅管理人员提供上千次的培训课程。使他们从一个丝毫不了解餐饮行业，不了解餐厅管理的外行人，发展到餐厅经理中的精英，在这个过程中，企业提供的不同培训课程以及度身订制的长远规划功不可没。[2010年5月二级真题]　 请您结合本案例，回答以下问题：　 （1）K（中国）公司的员工培训开发系统具有哪些特点？　 （2）K（中国）公司的员工培训制度对我们有哪些启示？

[单选题]上消化道出血伴慢性、周期性、节律性上腹痛诊断考虑为（）。

[单选题]患者，女性，35岁，下唇疼痛1周就诊，有类似病史5年，每个月发作2次，发作部位不固定，7天左右可自行愈合。检查发现下唇、左舌腹、右颊黏膜共有3个圆形溃疡，溃疡周边有红晕，表面覆有浅黄色假膜。若患者同时伴有外阴溃疡和虹膜睫状体炎，则最可能的诊断是（）

[不定项题]根据《纽约公约》规定，被请求承认和执行的机关可以依据仲裁裁决的执行义务人提出的哪些理由，拒绝对仲裁裁决予以承认或执行?

[问答题]根据心肌细胞电反应的快慢可将心肌细胞分为哪两类？两者有何区别？

[多选题]土壤耕作可以（）