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单选题

对任务型团队而言,调薪主要依据()

发布日期:2020-04-13

对任务型团队而言,调薪主要依据()
A

团队绩效

B

个人能力

C

个人贡献

D

个人绩效

试题解析

调薪

调薪,即提高员工的劳动报酬,多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。

中文名
调薪
分类
普调,与市场相关,提升晋级
调薪依据
薪酬调查,年度绩效评估等
含义
用人单位因各种原因调整员工薪酬
考虑因素
行业因素,企业实力,个人期望值
员工注意事项
找准调薪决策人,把握谈判时期

团队

团队(Team)是由基层和管理层人员组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。团队的构成要素总结为5P,分别为目标、人、定位、权限、计划。团队和群体有着根本性的一些区别,群体可以向团队过渡。一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为五种类型:问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队、共同目标型团队、正面默契型团队。

中文名
团队
作用
解决问题
适用
企业或群体
外文名
Team
目的
达到共同的目标

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