判断题
组织职位的设计应该因人而异，以发挥每个人的长处和潜力。
发布日期：2021-03-22
对
错
试题解析
因人而异
因人而异，汉语成语，拼音是 yīn rén ér yì。意思是因人的不同而有所差异。出自鲁迅《准风月谈·难得糊涂》。
- 中文名
- 因人而异
- 拼音
- yīn rén ér yì
- 近义词
- 因地制宜
- 外文名
- vary with each individual
- 反义词
- 一视同仁
- 注音
- ㄧㄣ ㄖㄣˊ ㄦˊ ㄧˋ
处和
处和，读音chǔ hé，汉语词语，意思为奉行平和之道；讲和，调解。出自《易林·颐之蒙》。
- 中文名
- 处和
- 释义
- 讲和；调解
- 出处
- 《易林·颐之蒙》
- 拼音
- chǔ hé
职位
职位（position），它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。
- 中文名
- 职位
- 注音
- ㄓˊ ㄨㄟˋ
- 拓展语义
- 职务
- 外文名
- position
- 拼音
- zhí wèi
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此试题出现在
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组织的职位设计，应着眼于（）
组织的职位设计，应着眼于( )
对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）。
对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）
对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）
组织结构建立之后，其中所设计的各个职位就是组织所需要的人员的数量。
组织设计中应注意组织设计的程序问题。一般来讲，组织设计的程序可有（）。
组织设计中应注意组织设计的程序问题。一般来讲，组织设计的程序可有两种（）
组织设计中应注意组织设计的程序问题。一般来讲，组织设计的程序可有两种（）