问答题
发布日期:2022-07-06
地价是指土地所有者 向土地需求者让渡土地使用权所获得的收入,是买卖土地的价格。我国由于土地不得买卖,“买卖”(具体称为出让和转让)的是有一定使用期限的国有建设用地使用权,所以人们通常所讲的地价,是出让或都转让国有建设用地使用权的价格,是国家一次性出让若干年的国有建设用地使用权或者土地使用权转让国有建设用地使用权所获得的收入,其本质是一次性收取的若干年的地租。
标签: "暂无标签"
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!
此试题出现在
08年在国际金融危机的情况下,保定的低碳产业40%速度增长,销售收入达260亿元,增长46%,出口创汇增长()以上。
主诉疾病发生的诱因和发病情况记入( )。
与作业基础成本计算制度相比,产量基础成本计算制度存在的局限性有()。
化肥淡季商业储备贷款产品属于()
蜗杆与蜗轮的轴线在空间交错成()。
如果队员起跳越过出界线而没有争到球,只要其马上退回在位位置,该队员将不受处罚。
下列哪些属于肾小管分泌型显像剂( )
网点受理持票人提交的全国银行汇票时,应予以审查的事项有()
如果有MMS发往非MMS终端,MMSC应通过()接口发送MM到非MMS终端处理系统。
某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中,公司采取的是粗放的管理方式,没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧,公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力,公司准备从绩效考核入手,将公司的经营目标层层分解,落实到各部门,并最终落实到每一个员工身上。 公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标,对如何完成销售任务没有要求;而对于客户服务部门,公司制定了详细的流程,以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是:对于不同工作性质的部门和员工,如何设定绩效指标和选择绩效考核方法,以保证绩效考核方案的科学合理。该公司在为各部门设定关键绩效考核指标应()。