（）是绩效评估中常用的方法，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。

[判断题]公文的成文日期以打印时间为准。

[单选题]引起心绞痛与急性心肌梗死疼痛的原因是（）

[多选题]并称为京剧老生三杰的是（　　）。

[单选题]保护未成年人的工作应遵循的原则不包括()。

[问答题]简述图的基本操作及各操作的含义。

[单选题]主要采用按照税源实行分率分征办法的国家有（  ）。

[单选题]下列慢性肾衰竭时用药应掌握的原则哪项不恰当（）

[单选题]图示电路中，已知Z1是纯电阻负载，电流表A、A1、A2的读数分别为5A、4A、3A，那么Z2负载一定是：（）

[问答题]退耕还林实行责任制的内容是什么？

[单选题]关系数据模型的三个组成部分不包括（）。

人力资源管理就业前景如何？

人力资源管理师什么时候可以报考？这个证书有含金量有多高？

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第六章劳动关系管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第五章薪酬管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第三章培训与开发

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第二章人员招聘与配置

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第一章人力资源规划

全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理

全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第三章培训与开发

[单选题]我们所探讨的绩效评估主要是指对（）的绩效评估。

[名词解释题]绩效评估

[问答题]如何使用绩效评估的结果？

[名词解释题]绩效评估

[单选题]在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是()

[单选题]在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工，这是()

[名词解释题]绩效评估

[名词解释题]绩效评估

[问答题]绩效评估的特点是什么？

[名词解释题]绩效评估