判断题
绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
发布日期：2020-04-13
A
对
B
错
试题解析
组织结构战略
所谓的组织结构战略是指根据企业总体经营战略要求、经营环境、方针以及组织之间的相互关系，对企业内部组织结构模式的发展变动所作的长期性策划。一般分为三种类型：1.维持型战略，在环境比较稳定，现行组织结构又能适应经营管理需要时，企业应用此战略。2.重整型战略，环境处于巨大变化中，现行组织结构已不能适应环境变化要求时，企业所采取的战略。 3.调整型战略，当环境处于较大变动，现行组织结构与环境变化要求不太适应时，企业应采取此战略。
- 中文名
- 组织结构战略
- 主要形式
- 混合型组织结构
组织绩效
组织绩效是指组织在某一时期内组织任务完成的数量、质量、效率及盈利情况。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。
- 中文名
- 组织绩效
- 性质
- 新型概念
- 外文名
- Organizational performance
- 从属
- 管理
群体绩效
群体绩效是对部门而言的，是群体任务在数量、质量及效率等方面完成的情况。是衡量企业竞争力强弱的重要指标。
- 中文名
- 群体绩效
- 性质
- 绩效
- 个体因素
- 传记特点、
- 外文名
- Group performance
- 群体因素
- 规模、成员的构成和角色
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