名词解释题
发布日期:2022-06-17
所谓超级领导,就是领导者带领下属去领导他们自己。“超级领导"”适用于那些有责任领导他人的管理者。 “超级领导”与“自我领导”两个概念是互相定义密不可分的。超级领导就是对自我领导进行领导,帮助自我领导者将个人身上的自我领导的潜能开发释放出来,帮助自我领导者成功地领导自己。超级领导者就是领导自我领导者的人。
领导目的是领导主体在实施领导之前对领导活动或领导过程的最终成效与结果的预想、打算和期待,是领导目标的起始和来源。
领导意图,要正确认识领导、被领导的关系,学会与领导相处,正确面对领导,获得领导的信任,并且知晓领导行为的意义。
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领导应当具有()的领导观
()提出了“路径-目标”理论,并总结了指导型领导者、支持型领导者、参与型领导者和成就导向型领导者的四种领导方式。
有一种领导理论,将领导方式分为:指示型领导者、支持型领导者、参与型领导者、成就导向型领导者,这种领导理论是()。
领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系,其中,领导行为的主体是()。
菲德勒认为,影响领导者领导效能的三大因素分别是:领导者与被领导者的关系,领导者权力的大小和()
领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系,其中,领导行为的主体是()。
领导者的职责就是领导者为实现领导职能而应承担的责任和所要做的工作,是领导者在履行职权的过程中所必须尽的义务。
()是领导者之所以成为领导者,和成为成功的领导者的重要基础。
()是领导者之所以成为领导者,和成为成功的领导者的重要基础。
()是领导者之所以成为领导者,和成为成功的领导者的重要基础。