判断题
绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。
发布日期：2021-03-18
对
错
试题解析
绩效反馈
绩效反馈（performance feedback）是绩效评估工作的最后一环，也是最关键的一环，能否达到绩效评估的预期目的，取决于绩效反馈的实施。绩效是指企业员工在一定时间内对企业目标的贡献水平，是业绩和效率的统称。绩效评价，是指定期考察和评价个人工作业绩的一种正式制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果。 而绩效反馈，就是将绩效评价的结果反馈给被评估对象，并对被评估对象的行为产生影响。
- 中文名
- 绩效反馈
- 含义
- 将绩效评价的结果反馈给被评估对象
- 目的
- 让员工了解自己绩效周期内的
- 原则
- 常见原则、针对原则、提问原则等
- 外文名
- performance feedback
- 归属
- 绩效评估工作
- 方式
- 团队反馈与一对一反馈
绩效衡量
绩效衡量是指从质量和数量方面评估某种组织实体(例如：组织，过程，团队或个人)达到它们使命、目的、目标，行动步骤或达到希望标准的程度。
- 中文名
- 绩效衡量
- 评估方面
- 质量和数量方面
- 陷阱
- 经验主义
- 外文名
- Performance Measures
- 评估对象
- 组织实体
告知
告知，读音为gào zhī，汉语词语，指告诉某人或某个组织使其知道某件事情。
- 中文名
- 告知
- 近义词
- 通知
- 拼音
- gào zhī
- 反义词
- 隐瞒
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