（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

[单选题]基建工作的主管部门对申报项目进行实地踏勘，审核（），经财务审查机构审议，确定基本建设项目的建设方式、建设工期、建设规模和投资额度后，报有权审批人审批，以文件或其他形式确定基本建设项目正式立项。

[多选题]制首乌的适应证是（）

[填空题]风疹发病年龄以（）岁小儿多见，其发病高峰在（）季节。

[单选题]关于夹脊穴主治作用的说法错误的是（）。

[多选题]公安机关负责人、侦查人员遇有下列情形之一的，应当自行回避（）。

[单选题]根据土地增值税法律制度的规定，下列各项中，属于纳税人应当主动进行土地增值税清算的情形是（）。

[单选题]男性，18岁。昨天腹泻，大便5～6次，稀便，今天转为黏液脓性便，约2小时1次，量少，伴里急后重，来院诊治。体检：腹软，左下腹有压痛，肠鸣音亢进。化验：WBC14.6×109／L，N0.86（86%），大便光镜检RBC20／HP，WBC满视野，巨噬细胞0～1／HP，近1周班级有同样腹泻病人多例，临床诊断为细菌性痢疾。在我国引起此类疾病的最常见致病菌是（）。

[问答题]什么是建筑模数？建筑模数如何分类？

[问答题]病历摘要 男性，59岁 。反复咳嗽、咳痰20年，活动后气促2年，加重伴发热3天 。 患者于20年前出现咳嗽、伴有少许白色泡沫痰，量5～1Oml/日，以晨起及晚睡时体位改变时明显 。无低热、盗汗、胸闷、咯血等 。每当受凉、感冒、冬天和季节交替时容易发作 。每年发作3～4次，每次发作持续时间3～4周 。2年前出现活动后气促，休息后可自行缓解 。未予正规诊疗 。3天前受凉后再次出现咳嗽，咳黄黏痰，伴活动后明显气促 。发热（自测体温38 .2℃）、心悸 。无盗汗、咯血，无双下肢水肿 。自服"感冒通、消炎片"疗效不佳 。精神、饮食一般，睡眠尚可，大小便正常，体重无明显下降 。 既往史：无药物过敏及手术、外伤史，否认肺结核、心脏病及其他病史 。吸烟28年，30支／天 。 查体：T 38 .3℃，P 108次／分，R 20次／分，BP 126/80mmHg 。神志清楚，喜高枕卧位 。皮肤黏膜无发绀 。浅表淋巴结未触及 。桶状胸，双肺叩诊呈过清音，双肺呼吸音减低，双肺底部少量细湿啰音 。心界缩小，心率108次／分，律齐，各瓣膜区未闻及杂音 。肝脾肋下未触及 。无杵状指（趾），双下肢无水肿 。 辅助检查：血常规：WBC 10 .5×10 ／L，N 0 .88，L 0 .12，Hb 126g/L，PLT 150×10 ／L 。胸部X线片：双侧肋间隙增宽、透光度增强、肺纹理增多增粗，心影缩小 。心电图示：窦性心律 。

[问答题]桃树常用的丰产树形有哪些？其结构特点是什么？

人力资源管理就业前景如何？

人力资源管理师什么时候可以报考？这个证书有含金量有多高？

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第六章劳动关系管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第五章薪酬管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第三章培训与开发

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第二章人员招聘与配置

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第一章人力资源规划

全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理

全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第三章培训与开发

[单选题]（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

[单选题]（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

[问答题]试述需求量，影响需求量的因素，需求函数，需求曲线，需求量的变动和需求的变动有关内容。

[单选题]A产品的需求量不受到其他任何产品需求量的影响时，对A产品的需求量称为（）。

[单选题]某家具生产公司的规模比较大，企业管理基础工作比较好，该企业将员工需求量与影响需求量的主要因素之问的关系用数学模型的形式表示出来，以此预测企业的员工需求量。则该企...

[单选题]下列有关互补商品的表述，正确的一项是（）。 ①互补商品中的一种商品需求量减少，会导致其互补商品需求量减少 ②互补商品中的一种商品需求量减少，会导致其互补商品需求...

[单选题]在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（20...

[单选题]（　　）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。 

[单选题]在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（20...

[单选题]价格变动会引起需求量的变动，但不同商品的需求量对价格变动的反映程度是不同的。下列商品中，价格变动对其需求量的影响比较小的是（）.