名词解释题
医院员工绩效考评
发布日期：2022-07-11
试题解析
结果导向型评价方法
结果导向型评价方法就是根据员工的工作成果对员工进行绩效考评的方法。以员工的工作结果为基础的评价方法是衡量员工的最终工作结果，它体现员工凝结形态的劳动。这种方法为员工设定一个最低的工作成绩标准，然后将员工的工作结果与这一明确的标准相比较。
- 中文名
- 结果导向型评价方法
- 基础
- 员工
- 依据
- 员工的工作成果
- 内容
- 目标管理法
绩效考评体系
绩效考评体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统，绩效考评体系的建立，有利于评价员工工作状况，是进行员工考核工作的基础，也是保证考核结果准确、合理的重要因素。
- 中文名
- 绩效考评体系
- 用途
- 组织管理
- 外文名
- Performance appraisal system
平行比较法
平行比较法是员工和员工的平行比较,是一种常用的绩效考评方法。
- 中文名
- 平行比较法
- 作用
- 绩效考评
- 类型
- 方法
- 对象
- 员工
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现存最早的鼓词文本是明代诸圣邻的（），直接采用“鼓词”为书名的是清初贾凫西的《木皮散人鼓词》。
朗肯土压力理论的基本出发点是根据半无限土体中各点应力处于（）状态，由平衡条件求解土压力。
2007年1～12月规模以上工业中，文教体育用品制造业的增加值是：（ ）。
是类中魔法方法的是（）
个人经营贷款的特点不包括（）。
若在一个非零无符号二进制整数右边加两个零形成一个新的数，则新数的值是原数值的（）
关于道德的定义，理解正确的是（）
（该知识点2019年教材已删除）事业单位摊销的无形资产价值，应相应减少净资产中非流动资产基金的金额。（ ）
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