问答题
试述建设性冲突与破坏性冲突的特点。
发布日期：2022-07-03
试题解析
破坏性冲突
破坏性冲突是冲突的一种。由于认识上的不一致、组织资源和利益分配方面的矛盾，员工发生相互抵触、争执甚至攻击等行为而产生的冲突。易造成组织资源的极大浪费和破坏，导致组织凝聚力的严重降低，从根本上妨碍了组织目标的顺利完成。
建设性冲突
建设性冲突是冲突的一种。组织成员从组织利益角度出发，对组织中存在的不合理之处提出不同意见。有利于发现权力失调、组织机构僵化等不良现象，起到一定预警作用。同时可以促进不同意见的发表、争论，刺激创造力的发挥，有利于促进良性竞争。组织中等程度的冲突可以鼓励信息的交换，人们更活跃地参与到问题解决中来，并产生更有创意的解决方案。缺乏冲突本身可能就是一个问题.如“群体盲思”现象就是一个典型的冲突缺乏建设性的例子。
- 中文名
- 建设性冲突
- 属性
- 社会科学术语
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