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多选题

合理确定医务人员薪酬水平合理拉开收入差距在薪酬改革方案中重点倾斜对象的是:()

发布日期:2021-10-27

合理确定医务人员薪酬水平合理拉开收入差距在薪酬改革方案中重点倾斜对象的是:()
A

临床一线工作人员

B

业务骨干

C

高级干部

D

支援基层工作人员

试题解析

收入差距

收入差距是指以高低收入水平差别或占有收入比重的不同而表示的差距,它是与收入均等相对应的概念。收入差距可以分为相对差距和绝对差距。相对差距是以收入比重或收入相对额表示的收入差距,如将总人口按人均收入高低分为若干几组,高、低组的收入额在总收入中所占的比重以及它们之间的差距,称之为相对差距。绝对差距是指以货币或实物指标表示的居民高低收入水平差距。

中文名
收入差距
含义
高低收入水平的差距
分类
相对差距和绝对差距
缩小途径
3个

薪酬改革

薪酬改革是指相关组织机构等根据内在因素或社会发展等因素而做出的变革。主要分为企事业单位薪酬改革和企业薪酬改革等。

中文名
薪酬改革
提出单位
国务院
提出时间
1956年6月16日
性质
官方文件

薪酬水平

薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。所谓薪酬水平,是指企业支付给不同职位的平均薪酬。薪酬水平侧重分析组织之间的薪酬关系,是相对于其竞争对手的组织整体的薪酬支付实力。一个组织所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场上获取劳动力能力的强弱,进而影响企业的竞争力。所谓薪酬的外部竞争性,实际上是指一家企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低状况,它反映了企业薪酬的外部竞争性。 薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响,其数学公式为:薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,组织相对于其竞争对手的高低。而一个组织所支付的薪酬水平的高低无疑会直接影响到企业在劳动力的能力的强

中文名
薪酬水平
性质
经济学名词
拼音
xīn chóu shuǐ píng
外文名
Pay levels
适用
企业

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