单选题
发布日期:2021-03-22
黄色灯光、绿黄色灯光或绿色灯光
允许运行的信号
绿黄色灯光或绿色灯光
进行信号
为保证列车安全和铁路线路必要的通过能力,把铁路线路分成若干个长度不等的段落,每一段线路叫做一个闭塞分区。闭塞分区划分时,要求列车运行兼顾安全、经济与效率,对于改善铁路运营能力具有重要的意义。闭塞分区始端设信号机,实现对列车的自动控制。根据列车运行及有关闭塞分区状态,自动变换通过信号机显示而司机凭信号行车。其特征为:把站间划分为若干闭塞分区,有分区占用检查设备,一般设有通过信号机;站间能实现列车追踪;办理发车进路时自动办理闭塞手续,自动变换通过信号机的显示。闭塞分区划分的好与坏将直接影响列车区间通过能力的实现和列车运行的安全,它应该是评定整个信号系统的关键指标之一,也是铁路自动闭塞设计的重点之一。
车时,中国地震局监测预报司副司长。
(术语)二行人之一。自思如法而行,谓之法行人。玄义十曰:‘教门为信行人,观门为法行人。’
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单利
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A公司成立十多年来,业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理,其中,绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工,该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表,然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部,除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外,公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 A公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的,决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会,即开展绩效评价面谈。为了确保绩效评价面谈起到应有的作用,A公司需要做到的是()。 ①上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通,不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论 ②只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时,才能开展绩效评价面谈 ③在绩效评价面谈时,上级应当尽可能地肯定员工的绩效,同时尽量不要提员工存在的问题 ④上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节,从而为绩效评价面谈提供依据
在列管换热器中,用饱和蒸汽加热管内的空气,忽略污垢热阻,为强化传热,应采取措施提高()侧的表面传热系数。
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启封前,应检查火区的温度、瓦斯浓度及密闭前巷道支护等情况;切断回风流电源,撤出回风侧人员;在通往回风道交叉口处设栅栏、警示标志;做好重新封闭的准备工作。
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通过信号机防护自动闭塞区段的闭塞分区和非自动闭塞区段的所间区间。
通过信号机防护自动闭塞区段的闭塞分区和非自动闭塞区段的所间区间。
通过信号机防护自动闭塞区段的闭塞分区和非自动闭塞区段的所间区间。
通过信号机防护自动闭塞区段的闭塞分区和非自动闭塞区段的所间区间。
在四显示自动闭塞区段行车时,列车进入闭塞分区的行车凭证,为出站或通过信号机的()、()灯光。
四显示区间自动闭塞的通过信号机有四种显示,能预告列车前方三个闭塞分区状态。
四显示区间自动闭塞的通过信号机有4种显示,能预告列车前方3个闭塞分区状态。
空间间隔法行车,列车运行是以车站、线路所所划分的区间及自动闭塞区间的通过信号机划分的闭塞分区作间隔。
使用自动闭塞法行车时,列车进入闭塞分区的行车凭证为出站或通过信号机显示的允许运行的信号。
四显示自动闭塞区段通过信号机显示一个绿色灯光和一个黄色,准许列车按规定速度运行,要求注意准备减速,表示运行前方有()闭塞分区空闲。