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单选题

某寿险公司制定了“绩效问责制度”,内容如下(以总经理岗位为例): 该制度在公司得到了有效执行,但由于个险部负责人频繁变动,该部门员工的工作基本处于无人管理状 态,A员工经常请假外出处理私事,B员工经常在工作时间聊天,C员工按时完成岗位工作,D员工岗位工作 完成时间经常超过规定时间。公司进行年底绩效考核时,刚入职1个月的个险部负责人对A、B、C、D员工进 行绩效考核,考核结果均为合格,C员工以考核不公平向人力资源部进行绩效申诉无果。 该寿险公司在制定各岗位的绩效目标时,依据的原则是()。

发布日期:2021-10-02

某寿险公司制定了“绩效问责制度”,内容如下(以总经理岗位为例):  该制度在公司得到了有效执行,但由...
A

SWOT分析

B

平衡计分卡法

C

关键绩效指标法

D

SMART分析

试题解析

绩效问责制

绩效问责制是在政府绩效管理中,基于绩效评估的结果,问责主体依法定程序追究没有达到基本绩效目标和标准的政府机构及其公务人员的公共责任的制度。与传统政府管理关注投入、过程和强调规则为本不同,绩效问责强调结果为本,它不仅关注政府及其公务人员的行为过程,更注重其行为的最终结果、服务质量和公民满意度等。

中文名
绩效问责制
实质
追究没有达到基本绩效人员制度
关注人群
中高层管理
基于
绩效评估的结果
核心
解决绩效结果无人负责

总经

总经是编织物全幅宽经纱总和

内容

“内容”是一个互联网术语,指的是网页上的文字和图片。

中文名
内容
类型
互联网技术
外文名
content
定义
网页

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中级寿险管理师

寿险公司人力资源管理

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下列哪一个不属于冷链设备()

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