填空题
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。
发布日期：2022-06-22
试题解析
用人单位
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
- 中文名
- 用人单位
- 指
- 用人权利能力和用人行为能力
- 适用
- 《
- 外文名
- Employers
- 运用
- 劳动力
招用
招用，拼音是zhāo yòng，汉语词语，意思是招收使用。
- 中文名
- 招用
- 注音
- ㄓㄠ ㄩㄥˋ
- 拼音
- zhāo yòng
- 解释
- 招收使用
尚未
尚未，汉语词汇，读音shàng wèi，释义为未曾；还没有 。
- 中文名
- 尚未
- 拼音
- shàng wèi
- 外文名
- not yet;cannot yet
- 释义
- 未曾；还没有
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下列服务区说法，哪一项是错误的？（）
以下钢种中，（）属于渗碳钢。
在8.088中，中间的8表示（）。
假定学生数据表STUD.DBF中前6条记录均为男生的记录，执行以下命令序列后，记录指针定位在（）。USE STUDGOTO 3LOCATE NEXT 3 FOR 性别="男"
列车定员数
集中形式的公文处理工作组织形式适用于小机关和基层单位。
ftp的端口号为（）
罐车卡带与连接杆新焊接时须搭接，搭接量不小于（），四周满焊，焊后复探。
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下列属于合同保证保险除外责任的是（）。
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员工在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）
某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（）。
用人单位在员工过错情形下解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。
《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。
以下所列是一份由某用人单位草拟提供的《劳动合同》中部分条款的内容： （1）若劳动合同被国家有关法定机关确认为无效的，用人单位可不再支付劳动者尚未取得的劳动报酬。...
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，支付标准为（）。