试述医院人事制度改革应注意的问题。
发布日期:2022-07-11
试题解析
制度改革
制度改革是对现行制度的重大修改和根本变革,或者是对现行制度的废除和新制度的建立。制度改革是社会系统自我完善、自我发展的一种运行机制,它不是对现行制度的简单废除,而是合理扬弃。
- 中文名
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制度改革
- 外文名
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System reform
人事
人事(rénshì),人事有多层意思,是指人的意识的对象;还有指人世间的事的意思;在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。如今现在的“人事”一词常指人力资源管理术语,包含两层意思,一是指人事工作,二是指人事工作人员,现流程称作HR。人事工作也是指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块的一种管理工作。人事工作人员则是指从事人事工作的人,是公司的一个重要职位。负责公司人事工作的部门则称为人事部或人力资源部。
- 中文名
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人事
- 解释二
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工作人员的录用培养调配奖惩
- 解释四
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馈赠的礼物
- 解释一
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人世间的事
- 解释三
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人的意识的对象
- 解释五
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发生的事
正确答案:
医院人事制度改革应注意以下几点:
(1)合理设编,科学定岗:合理设编、科学定岗是指在政府编制部门核定的编制或主管部门核定的控编数以及领导职数之内,各医院依照自身承担的任务及业务发展的需要,科学设置高、中、初级专业技术岗位、行政管理岗位和工勤人员岗位。对职能相近或相似的部门进行合并,使绝大多数工作人员配备在医疗卫生第一线,同时又要确保行政管理工作正常运转,做到事事有人管,运行有序、通畅、高效。
(2)因岗择人,公平、公正:岗位确定后,随之就是因岗择人,竞争上岗。在实际操作中,首先应明确不同岗位的职责和任职条件,制定切实可行的量化考核标准,严格的考核办法;整个择人过程要公开、公平、公正;对竞争上岗要有动态管理机制,要能上能下、能进能出,真正让优秀人才脱颖而出,在关键岗位上发挥作用;岗位应与工资待遇挂钩,充分运用激励机制,体现不同岗位、不同业绩有不同报酬。
(3)妥善安排富余人员:在目前社会保障制度还不健全,人才流动市场发育仍欠完善的情况下,为了社会的安定,富余人员的安置主要还是依靠单位内部消化,采取提前离岗、转岗、脱产培训、待岗、限期调离等办法。领导者要对富余人员做耐心细致的思想工作,做到'无情下岗,有情操作',避免矛盾激化,维护医院的安定团结。
解析:
暂无解析
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