试述人力资源规划的意义。
发布日期:2022-07-18
试题解析
人力资源规划
人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。
- 中文名
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人力资源规划
- 别名
-
人力资源计划
- 外文名
-
Human Resources Planning
- 范畴
-
人力资源管理
意义
意义是一个汉语词语,拼音是yì yì,一指人或事物所包含的思想和道理;二指内容,三指美名、声誉;四指作用;五指价值。事物存在的原因、作用及其价值。出自《谷梁传·襄公二十九年》:“殆其往而喜其反,此致君之意义也。”意义是人对自然或社会事物的认识,是人给对象事物赋予的含义,是人类以符号形式传递和交流的精神内容。人类在传播活动中交流的一切精神内容,包括意向、意思、意图、认识、知识、价值、观念等等,都在意义的范畴之中。
- 中文名
-
意义
- 拼音
-
yì yì
- 包括
-
意向,意思,意图,认识,知识
- 词目
-
意义
- 注音
-
ㄧˋ ㄧˋ
正确答案:
医院人力资源规划是指医院为实现未来一段时间内的发展目标,对人力资源需求做出科学的计算和预测,
制定出指导和调节人力资源发展的计划,以期医院未来发展中能有效地实现人力在数量和质量上的供需平衡。
医院人力资源规划是医院总体规划不可或缺的最重要的组成部分,是对医院人力资源开发和利用的总体设计,它是搞好医院人力资源管理的关键。
人力资源规划有如下意义:
(1)人力资源规划能促进组织目标的实现。
人力资源是第一资源,它是医院诸多资源中最积极、最有活力、最关键的资源,它能带动和组织其他资源发挥作用,从而促进医院可持续发展。
(2)人力资源规划能促进其他资源的有效配置。
由于人力资源具有主观能动性,它能起到促进其他资源有效配置的作用,因此,人力资源规划有助于医院整体工作效益的提高。
(3)人力资源规划能实现人力的合理配备,达到降低人力成本,提高组织效率的目标。
人力资本是医院最大的成本,规划有助于医院优化人力结构,减少人力浪费,促进人尽其才、才尽其用,进而促进医院效益的增加。
(4)人力资源规划有助于提高医院的竞争力。
当今世界是一个充满竞争的世界,最关键的又是人才的竞争。
人力资源规划能促进医院内部人才培养开发,并从人才战略出发,
引进优秀人才,达到人才整体素质的提高,人才实力就是竞争实力。
解析:
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