单选题
乌里奇教授在2007年通过调查研究建立了新的人力资源胜任能力模型，以下有关该模型的说法，错误的是（）。
发布日期：2022-06-21
人力资源专业人员必须掌握与人打交道或者与业务打交道的胜任能力
模型包括可靠的行动者、文化和变革统管者、人才管理者等六大类胜任能力
前述六大类胜任能力主要解决关系、流程和组织能力三个层面的问题
此模型强调的是，人力资源专业人员的胜任能力不仅仅是知识，更重要的是知道如何去做
试题解析
人力资源专业人员
人力资源专业人员是人力资源和社会保障部公布的一种职业。
- 中文名
- 人力资源专业人员
- 性质
- 职业
打交道
打交道，汉语词语，拼音是dǎ jiāo dao，意思是个人、组织或国家之间进行交易或发生联系。
- 中文名
- 打交道
- 拼音
- dǎ jiāo dao
- 外文名
- have dealings with；make dealings with；have intercourse;handle;negotiate;come into contact；follow
- 注音
- ㄉㄚˇ ㄐㄧㄠ ㄉㄠˋ
业务
“业务”更白话一些来说，就是各行业中需要处理的事务，但通常偏向指销售的事务，因为任何公司单位最终仍然是以销售产品、销售服务、销售技术等等为主。“业务”最终的目的是“售出产品，换取利润”。所以通常会把业务员等于销售员，也就是这个原因，业务就是进行或处理商业上相关的活动。业务也是渠道就是指产家与销点之间关系是通过渠道之间建立起来的。而业务员在这中间起了重大的作用。业务员的工作直接影响到产家、销点、消费者这三者之间的关系。
- 中文名
- 业务
- 拼音
- yè wù
- 外文名
- Business
- 基本解释
- 个人或某个
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