多选题
根据社会保险法律制度的规定，有关停工留薪期与工伤保险、基本医疗保险的关系，下列表述正确的有（）。
发布日期：2021-03-17
工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
试题解析
停工留薪期
是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 中文名
- 停工留薪期
- 最长时间
- 24个月
- 负责
- 所在
- 外文名
- Payoff period
- 来源
- 工伤保险条例
- 所属分类
- 福利政策
法律制度
法律制度（law and regulation）是指一个国家或地区的所有法律原则和规则的总称。广义则是指在法律调整各种社会关系时所形成的体现社会制度的各种法律制度。
- 中文名
- 法律制度
- 外文名
- law and regulation
工伤
工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。
- 中文名
- 工伤
- 定刑依据
- 民商法
- 外文名
- occupational injuries
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